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Igualdad, Diversidad e Inclusión

Las personas, nuestro mayor activo

Estamos comprometidos con tu desarrollo profesional y queremos que despliegues todo tu potencial con nosotros. Porque creemos en nuestras personas y en sus capacidades. Por eso, fomentamos la diversidad, que es fuente de riqueza y palanca de innovación. Promovemos la igualdad de oportunidades y ofrecemos flexibilidad para conciliar la vida profesional con el tiempo requerido para disfrutar y vivir la faceta más personal.

Diversidad

Nuestros equipos de trabajo son el reflejo de una sociedad diversa e incorporan personas con diferentes perfiles sociodemográficos y distintas dimensiones cognitivas y experienciales. Desarrollamos proyectos internacionales y multidisciplinares que incorporan a personas de hasta más de 30 nacionalidades, con distintos itinerarios de estudios y formación y que, además, nos aportan su propia diversidad cultural, cognitiva y experiencial.

Entender esa diversidad es fundamental para Sener. Pues es la propia diversidad la que potencia la creatividad y, con ella, la innovación.

Este compromiso con la diversidad y la inclusión nos ha llevado a adherirnos al Chárter de la Diversidad, de Fundación Diversidad. En 2021 hemos renovado este compromiso.

Además, en 2022 hemos sido una de las entidades firmantes del Código de Principios Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación y Talento.

Profesionales de 34 nacionalidades
27 % de mujeres
en plantilla
15 % menores de 35 años
+ 100 disciplinas
Expertos de distintas disciplinas técnicas que aúnan sus conocimientos para dar con las mejores soluciones dentro de un proyecto integral.
+70 países
en los que hemos desarrollados proyectos en los últimos 5 años.
Presentes con oficina en 19 países

Entervistas #SenerEqual

Gonzalo Azcárraga

«La diversidad aporta diferentes métodos de trabajo, ideas y puntos de vista diferentes… Esto es particularmente interesante en entornos en los que la creatividad, las soluciones no convencionales y el enfoque disruptivo aportan valor al desarrollo de la solución, como es en el caso de la ingeniería».

Charlamos con Gonzalo Azcárraga, director general de la oficina de Sener en México, sobre las distintas facetas de la diversidad y qué aporta a la organización como impulso empresarial.

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Igualdad de oportunidades

En Sener creemos en la igualdad de oportunidades entre todas las personas y trabajamos en políticas y medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades en todos los procesos de gestión de personas, eliminando los sesgos de género, edad, discapacidad, cultura y orientación sexual. En 2022, nos hemos sumado al programa Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería.

Diversidad de género

Trabajamos en políticas y medidas de igualdad de oportunidades que trasladamos a nuestro Plan de Igualdad y a nuestro Plan de Diversidad e Inclusión, Sener EQUAL. En nuestro Código de Conducta y Política de Personas hacemos especial mención a estos valores.

Asimismo, contamos con el Protocolo de Prevención de Situaciones de Acoso en el trabajo.

Equipos multigeneracionales

Somos 4 generaciones trabajando en equipo. Cada profesional aprende de los demás, reforzando sus capacidades y creando un equipo más competente y eficiente.

En Sener, motivamos la diversidad generacional en los equipos, de forma que los más jóvenes trabajen de la mano con profesionales con más trayectoria y años de experiencia.

Multiculturalidad

Promovemos los equipos de trabajo multiculturales en los que valoramos a cada persona por su capacidad técnica y experiencial.

La diversidad aporta valores beneficiosos para la organización y el enriquecimiento de los miembros del equipo: mayor flujo de talento, mayor empatía y respeto a las opiniones y creencias, intercambio cultural, fomento de la creatividad, experiencia y capacidad de liderazgo…

Conciliación y flexibilidad

Nuestro principal valor son las personas que forman Sener. Queremos contribuir a su bienestar físico y emocional, apoyarles en sus motivaciones profesionales y personales y favorecer un clima laboral fundamentado en la flexibilidad, la libertad y la confianza en las personas que fomente el trabajo en equipo, el desarrollo de su talento y su capacidad de innovación.

Por ello, en Sener estamos comprometidos con el desarrollo e implantación de políticas de conciliación y flexibilidad que faciliten el equilibrio entre el ámbito profesional, el personal y el familiar. Del mismo modo, implantamos procedimientos y metodologías de trabajo acordes a la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión, lo hace que estemos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr), otorgado por la Fundación MásFamilia y reconocido por Naciones Unidas.

¿Quieres saber cómo favorecemos la conciliación del trabajo, la vida personal y la familia en Sener?

Hablamos de teletrabajo, bienestar y flexibilidad:

 

S-Working
Gracias a los procesos de transformación digital, dotamos a nuestros profesionales de las herramientas necesarias, tanto de software como de hardware, para que puedan continuar desarrollando su trabajo en remoto de un modo efectivo y eficiente, sin perder el contacto con sus equipos y facilitando la conciliación.
Empresa saludable
Promovemos actividades deportivas y ofrecemos formaciones de salud y bienestar y programas específicos para mejorar el estado físico, mental y emocional de nuestras personas.
Conciliación
Facilitamos medidas de reducción de jornada, teletrabajo o jornada intensiva para personas con menores, mayores o personas dependientes a su cargo.
Flexibilidad
Contamos con un modelo de trabajo hibrido (remoto y oficina) que permite la flexibilidad espacial y temporal lo que permite una organización personalizada del tiempo de trabajo.
El bienestar de las personas que trabajan con nosotros es esencial.