El Código de Conducta recoge los valores, normas y principios por los que guiamos nuestro comportamiento ético en el desarrollo de nuestra actividad y en nuestro compromiso social.

• Establece las normas de referencia para las entidades y personas que forman parte de SENER, así como clientes, proveedores, colaboradores e instituciones con quienes trabajamos.
• Regula el modo de actuar ante situaciones poco convencionales. Nos dota de capacidad para gestionar un conflicto de intereses que se deba resolver, o problemas que pongan en riesgo nuestra reputación, o contravenir nuestros principios y valores.
• Asume pautas de comportamiento que contribuyan al desarrollo de las personas, la integración, la igualdad de oportunidades, la seguridad en el trabajo, la protección del medio ambiente y el desarrollo social sostenible.

En Sener, comprendemos que la sostenibilidad no es solo una responsabilidad, sino también una oportunidad de crecimiento para la sociedad. Por ello, nos comprometemos a fomentar prácticas sostenibles en toda nuestra cadena de suministro, lo que implica trabajar junto con nuestros proveedores para garantizar que comparten nuestros valores y principios en cuanto a responsabilidad social y ambiental.

En este contexto, hemos redactado el presente Código de Conducta de Proveedores de Sener, que resume algunas conductas esperadas y normas de obligado cumplimiento para este grupo de interés.

A lo largo de más de seis décadas de historia, en Sener hemos desarrollado una cultura empresarial basada en sólidos valores corporativos. En el documento que recoge la Política de Cumplimiento se encuentran las claves de la configuración, organización y principales componentes del Sistema de Cumplimiento del Grupo.

Se trata de un sistema pensado para la gestión del cumplimiento tanto de la legalidad externa como de las normas internas de la compañía. Son normas que se integran en todos los procesos de negocio y de soporte del Grupo.

En Sener tenemos la firme voluntad de prevenir cualquier acto de corrupción. Todos los que formamos Sener debemos mostrar un comportamiento ético ejemplar, y eso queda reflejado en la Política Anticorrupción del Grupo Sener que expone nuestro principio de tolerancia cero ante cualquier acto de corrupción.

No hay lugar para el ofrecimiento, la entrega o la aceptación de beneficios que puedan entenderse como sobornos. Unas directrices de obligado cumplimiento para los consejeros, administradores, directivos, profesionales y colaboradores del Grupo, en todas las sociedades dependientes y las filiales internacionales.

La Política de Regalos y hospitalidad establece las reglas para asegurar que la entrega o aceptación de regalos, invitaciones o atenciones por parte de nuestras personas se realiza siempre con integridad, transparencia y sin comprometer la independencia de criterio. Define qué conductas son inadmisibles —como regalos de valor elevado, invitaciones recurrentes o beneficios personales— y cuáles pueden considerarse aceptables en contextos profesionales legítimos, siempre dentro de los límites establecidos en esta política y bajo criterios de razonabilidad.

Como parte del Sistema de Cumplimiento, exige comunicar cualquier solicitud u ofrecimiento inadecuado y aplicar los controles internos previstos, incluidos los mecanismos de aprobación, registro y comunicación a la Línea Ética. Su aplicación asegura que nuestras relaciones con terceros se desarrollen con ética, imparcialidad y pleno cumplimiento de la normativa anticorrupción.

La Política corporativa de Compras establece los principios que garantizan que todas las adquisiciones de bienes y servicios se realizan con transparencia, objetividad y responsabilidad, promoviendo la igualdad de oportunidades entre proveedores y evitando cualquier conflicto de interés o trato de favor. Desarrolla los criterios técnicos, económicos, de sostenibilidad y de gestión de riesgos que se deben seguir para asegurar decisiones equilibradas y alineadas con los intereses del Grupo Sener.

La Política incorpora controles formales de documentación, trazabilidad y evaluación continua, así como la obligación de cumplir los procedimientos internos y de comunicar cualquier incumplimiento a los canales establecidos, reforzando una cultura de integridad y buen gobierno en toda la cadena de suministro.

Esta Política define el marco de actuación para prevenir, detectar y mitigar los riesgos relacionados con el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo en las operaciones del Grupo Sener. Fija la obligación de conocer a nuestros terceros, establece controles de cobros y pagos, prohibiciones de operar con jurisdicciones o entidades sancionadas, y procedimientos para identificar y reportar operaciones sospechosas.

Integra medidas de supervisión, formación continua y obligaciones de comunicación a través de los canales del Sistema de Cumplimiento, garantizando que nuestras actividades cumplen las exigencias legales y los estándares internacionales en la materia.

La Política de Gestión de conflictos de interés establece las pautas para identificar, prevenir y gestionar situaciones en las que los intereses personales, familiares, financieros o profesionales de nuestras personas puedan interferir con su deber de actuar en el mejor interés del Grupo Sener. Proporciona ejemplos claros de situaciones de riesgo y define criterios de transparencia, independencia y abstención para garantizar decisiones objetivas.

La Política incorpora recomendaciones de comunicación inmediata, medidas de resolución y controles específicos para la toma de decisiones, incluyendo la necesidad de usar la Línea Ética en casos de duda. Su aplicación refuerza la cultura de integridad, protege la reputación del grupo y asegura una gestión responsable y ética en todas nuestras relaciones profesionales.

Está en nuestro ADN el compromiso con las buenas prácticas, la transparencia y la ética. También lo está garantizar ante la justicia que las sociedades del Grupo y las personas que trabajan en él cumplen con la legalidad y con sus deberes de vigilancia. Trabajamos anticipándonos a cualquier cambio en el Código Penal, de forma que podamos alinearnos rápidamente con los cambios en las leyes.

Ese es el motivo de que desarrollásemos nuestro Modelo de Prevención y Detección de Delitos Penales antes de que entrase en vigor en España la Ley Orgánica 1/2015 de 30 de marzo. Esta ley, que reforma el Código Penal, hace posible exigir responsabilidades penales a los directivos y administradores en ciertos casos. Es decir, si, por falta de control y vigilancia, no pueden impedir que se cometan delitos penales en el seno de la empresa.

El Modelo de Prevención se suma a nuestro Código de Conducta, a la Política de Cumplimiento, a la Política Anticorrupción y a la Línea Ética como herramienta para lograr un objetivo común: ser un modelo de comportamiento.

La finalidad de esta Política es establecer los principios y pautas generales que deben guiar las actuaciones de Sener en materia de gestión y protección de datos personales, garantizando el cumplimiento de la legislación aplicable.

La presente Política garantiza el derecho a la protección de los datos de todas las personas físicas que se relacionan con Sener, asegurando el respeto del derecho al honor y a la intimidad en el tratamiento de las diferentes tipologías de datos personales, procedentes de diferentes fuentes y con fines diversos en función de su actividad empresarial. Todo lo anterior está alineado y es coherente con el Código de Conducta y las Políticas corporativas de Sener

Esta normativa define el funcionamiento y principios de la Línea Ética del Grupo Sener y será aplicable a todas aquellas comunicaciones recibidas a través de la Línea Ética y que tengan relación con las actividades y operaciones de cualquiera de las sociedades integradas en el Grupo Sener.