El pasado lunes 9 de septiembre, el equipo de Sener en Reino Unido, liderado por Moisés Jimenez, como jefe de sección, participó en una EDI TalkS presencial sobre diversidad generacional y diversidad cultural, impartido por Ana Úsar, de Dirección de Personas.

Un eje fundamental fue la importancia de entender la diversidad desde la individualidad. Con ese enfoque, la sesión fue una oportunidad de reflexionar en grupo sobre las ventajas de contar con personas diversas en los equipos, siendo de vital importancia la diversidad cognitiva por su relación con la innovación. Se trabajaron las diferencias culturales y la competencia de inteligencia cultural, como herramientas que permiten mejorar las relaciones personales y profesionales, con un impacto positivo en el trabajo en equipo y el proyecto.

En cuanto a diversidad generacional, se estableció un debate sobre lo que motiva y lo que podemos aprender entre las distintas generaciones. Algunas conclusiones fueron:

• La importancia de contar con las generaciones B y X, por su alto grado de experiencia y conocimiento técnico, su confianza y su comprensión de la empresa y visión global que se ha de establecer.
• Contar con la generación X como generación bisagra, que entiende tanto el mundo offline como el online, con capacidad para la toma de decisiones, así como la necesidad de equilibrio en la vida laboral y profesional. Son modelos profesionales de los que aprender.
• La generación Y aporta unas notables capacidades para gestionar las crisis, de resiliencia y de aceptación del cambio. Empujan hacia la conciliación.
• Por último, la generación Z contribuye con su comprensión del mundo digital y tecnológico, además de ser amiga del cambio, dinámica y capaz de alzar la voz.

Enfocándonos en los puntos en común, con mente abierta y ganas de tender puentes, es posible consolidar equipos fuertes de alto rendimiento.