Experiencias

Gestión de equipos desde la diversidad. Entrevista con Juan Ruiz de Gopegui

Entrevista Gestión de equipos desde la diversidad. Entrevista con Juan Ruiz de Gopegui

Como jefe del área de Desarrollo de Espacio y Defensa en la división de Sistemas Electromecánicos de SENER Aeroespacial, Juan Ruiz de Gopegui está acostumbrado a trabajar con equipos multidisciplinares, intergeneracionales y multi-locales.

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'La diversidad cultural enriquece nuestra experiencia profesional'. Susana Domingo

Entrevista 'La diversidad cultural enriquece nuestra experiencia profesional'. Susana Domingo

Para Susana Domingo, arquitecta especializada en arquitectura del transporte y urbanismo, viajar, conocer otras culturas, trabajar en entornos multiculturales, son experiencias que nos aportan nuevas perspectiva y formas de entender o abordar un proyecto, capacitándonos para responder con la solución más conveniente y mejor adaptada al contexto social y cultural del entorno donde lo estemos desarrollando. Hablamos con ella sobre diversidad cultural y el trabajo en equipos multiculturales.

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‘La multiculturalidad es una ventaja competitiva para la organización’. Entrevista con Wael Abdul Samad

Entrevista ‘La multiculturalidad es una ventaja competitiva para la organización’. Entrevista con Wael Abdul Samad

La globalización y la tecnología están propiciando el desarrollo de equipos de trabajo multiculturales. Esa diversidad cultura introduce nuevas variables en la gestión de los equipos al mismo tiempo que aporta valores beneficiosos para la organización y el enriquecimiento personal de los miembros del equipo.

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La diversidad en los equipos, clave para innovar. Entrevista con Ernö Péter

Entrevista La diversidad en los equipos, clave para innovar. Entrevista con Ernö Péter

Un equipo multidisciplinario, que aporte diferentes puntos de vista y análisis, experiencias y capacidades, es motor clave para fomentar la creatividad e impulsar la innovación. “A mayor diversidad en tu equipo, más garantía de éxito”, así lo percibe Ernö Péter, miembro del Motor de Innovación de SENER, cuando conversamos con él sobre la influencia que tiene la diversidad en los equipos y su capacidad de innovación, así como en el propio el desarrollo profesional.

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“Necesitamos hablar de diversidad e inclusión desde la individualidad de cada persona”, una entrevista con Ana Usar

Entrevista “Necesitamos hablar de diversidad e inclusión desde la individualidad de cada persona”, una entrevista con Ana Usar

Ana Úsar es la responsable de Igualdad, Diversidad e Inclusión en el grupo SENER. Hablamos con ella con motivo del Mes Europeo de la Diversidad, que se celebra en el mes de mayo. Con 20 años de trayectoria en la gestión de personas, Ana está especializada en inteligencia emocional e igualdad de oportunidades y diversidad.

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Jóvenes con talento: Pablo Tardío, considerado uno de los ingenieros de menos de 35 años más influyentes de España

Entrevista

Hablamos con nuestro compañero Pablo Tardío, seleccionado recientemente como uno de los 35 ingenieros menores de 35 años más influyentes de España, según la lista “35 Under 35” elaborada por La Asociación Madrid Capital Mundial de la Construcción, Ingeniería y Arquitectura (MWCC) y Global Shappers España.

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Priscila Teles, directora de proyectos en SENER en Brasil

Entrevistas #SENEREQUAL Priscila Teles, directora de proyectos en SENER en Brasil

Hablamos con nuestra compañera Priscila Teles, un ejemplo de perseverancia, vocación por la ingeniería y de la motivación por seguir desarrollase más allá del deseo personal de crecer profesionalmente, con el objetivo de contribuir a mejorar la sociedad a través de su trabajo y el uso de las capacidades adquiridas. Priscila nos habla sobre los inicios de su trayectoria y expone su visión ante cuestiones como la conciliación laboral, la diversidad en los equipos y la situación de la mujer en las carreras STEM. 

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Mercedes Sierra, Country Manager de SENER en Estados Unidos

Entrevistas #SENEREQUAL Mercedes Sierra, Country Manager de SENER en Estados Unidos

Entrevistamos a Mercedes Sierra, Country Manager de SENER en Estados Unidos; un ejemplo de crecimiento, desarrollo profesional y capacidad de liderazgo, pero también del carácter multidisciplinar de SENER. Desde que se incorporase a la compañía en 1985, Mercedes ha participado y liderado numerosos proyectos y ocupados diversos cargos de dirección, primero en el sector aeroespacial y después en energía y en infraestructuras y transporte. Actualmente, es responsable del despliegue de la actividad de SENER en los Estados Unidos, principalmente en torno a grandes proyectos de transporte urbano y ferroviario altamente tecnológicos.

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