Talent lovers

Powiedz nam kilka słów o sobie.

Nazywam się Beatriz Pérez Galán, obecnie jestem dyrektor generalną oddziału Sener w Polsce. Jestem inżynierem telekomunikacji i większość swojej działalności zawodowej rozwinęłam w sektorze kosmicznym i obronnym. Prywatnie jestem matką 4-letniego chłopca i rocznej dziewczynki. Zawsze wierzyłam, że możliwości w życiu są po to, aby je wykorzystywać i że warto podejmować ryzyko. Podczas mojej kariery w SENER miałam szczęście pracować nad bardzo ciekawymi i wymagającymi projektami, dzięki którym rozwinęłam się zarówno pod względem osobistym, jak i zawodowym.

Co przyciągnęło Cię do sektora nauki i technologii?

Myślę, że tym, co najbardziej pociągało mnie w tym sektorze, była możliwość praktycznego zastosowania teorii, którą studiowałam na uniwersytecie. Możliwość zobaczenia wyników swojej pracy w realnym życiu jest dla mnie bardzo motywująca i satysfakcjonująca. Kiedy pracujesz nad projektem systemu przez wiele miesięcy i w końcu widzisz rezultat – to coś, co jest dla mnie bardzo satysfakcjonujące.

Jakie wyzwania i możliwości stoją przed kobietami, gdy wchodzą w świat zawodowy?

Uważam, że obecnie barier jest coraz mniej i sądzę, że zwłaszcza w sektorze kosmicznym są jeszcze mniej rozpowszechnione. Prawdopodobnie jednym z najważniejszych wyzwań stojących przed kobietami w sferze zawodowej jest całkowite oddzielenie życia osobistego od zawodowego, wykazanie się taką samą dyspozycyjnością i zdolnością do wysiłku jak mężczyźni na takich etapach życia jak macierzyństwo i wychowywanie dzieci.

W jakich dziedzinach chciałabyś rozwijać się w przyszłości, jakie będą Twoje wyzwania?

Chciałabym dalej rozwijać się w obszarze zarządzania.

Edukacja ma fundamentalne znaczenie dla rozwoju osobistego, zawodowego i społecznego, a hasło tegorocznego Międzynarodowego Dnia Kobiet brzmi „W stronę inkluzywnego cyfrowego świata: innowacja i technologia na rzecz równości płci”. Jak według Ciebie edukacja w erze cyfrowej może pomóc w osiągnięciu równości płci i upodmiotowienia wszystkich kobiet i dziewcząt?

Uważam, że edukacja może pomóc w przełamaniu stereotypów z przeszłości, w których kobiety nie były mile widziane w środowiskach technicznych przeznaczonych dla mężczyzn. Pokazanie kobiet odnoszących sukcesy w środowiskach technicznych w szkołach i na uczelniach może pomóc dziewczętom i nastolatkom pozbyć się obaw przed wyborem takiej kariery.

Moglibyśmy pomyśleć, że w krajach takich jak nasz zarówno chłopcy, jak i dziewczynki mają taki sam dostęp do Internetu i urządzeń technologicznych, a zatem zainteresowanie karierami technicznymi powinno być bardziej zrównoważone. Jak sądzisz, dlaczego w tym sektorze wciąż większy odsetek stanowią mężczyźni?

Szczerze mówiąc nie mam odpowiedzi na to pytanie. Pamiętam, że kiedy studiowałam w mojej grupie było nas tylko 10% dziewczyn i chociaż z biegiem lat ten odsetek wzrastał, wciąż stanowiły mniejszość. Może to coś pokoleniowego, że kobiety częściej wybierają mniej konkurencyjne kariery i nie rozwijają się tam, gdzie kiedyś był szklany sufit tylko za to, że jest się kobietą. Niska widoczność kobiet w sektorze technicznym również prowadzi do braku motywacji do wyboru kariery technicznej.

Jakiej rady udzieliłabyś przyszłym pokoleniom?

Nie bójcie się podejmować nowych wyzwań każdego dnia. Każde wyzwanie jest okazją do doskonalenia się.

Czy mogłabyś opowiedzieć o kobiecie, którą podziwiasz, która inspiruje Cię w tym zawodzie?

Podziwiam kobiety, które mają odwagę zrobić w swoim życiu krok do przodu. Te, które potrafią się nie poddawać, nawet jeśli mają złe dni, i które każdego dnia wymyślają siebie na nowo, aby nie pozostać w tyle. Jestem pełna podziwu dla moich koleżanek z Sener, ponieważ wszystkie walczą każdego dnia w konkurencyjnym świecie, nie dając się zastraszyć.

Zdanie lub hasło, którym chciałabyś się podzielić z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet Pracujących.

Jeśli chcesz, to MOŻESZ!